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オールハンズイン

悠雲が大切にする考え

業界の常識にチャレンジしていこうとする企業を全力で応援!

01. ダメなものはダメと素直に言う

 社会的常識や固定概念、しがらみに囚われすぎてしまうと、隠れている問題点を見落としてしまうこともあります。ダメなものはダメと言える組織なのか?仕組みなのか?それらを検証しながら、互いの長所を活かしあい、支えあえる関係性が作れる組織を目指します。

02. 個人の生きがいとやりがいを育む

 人生において、仕事をする時間は大部分を占めるからこそ、仕事の充実は人生の充実に直結します。生き甲斐とやりがいを感じる職場作りのために「ホロスコープ」を用いて、その人の特性と適性をアドバイスします。

03. 経営者が思い描くその先を歩む

 経営者やリーダーは孤独です。悩みを抱え込み、責任を自分一人で背負い込むことで、健全な判断ができなくなることもあります。そんな経営者の方を一人にしないことが、我々、悠雲の目指すコンサルティングのスタイルです。経営者が、自らを信じて思い描く未来を、そして、その未来の先を実現するため、我々も共に歩んでまいります。

04. 負荷なく自走できる仕組みを作ること

 みんな同じ方法で前に進めるわけではありません。その人に合った方法を探す必要があります。特に責任感が強い人ほど、仕事を多く抱え込む結果となってしまうため、どこかに負担が集中する仕組みに陥りやすく、せっかくの仕組みも継続が難しくなります。そこで、それぞれの価値観などを分析し、それぞれの負担を減らす方法を共に考えながら、将来的には自分達だけで管理ができる仕組みを、協力しながら作っていきます。

05. 目先の利益だけに留まらず、社会課題解決を目的にすること

​ 目先の利益を追求するだけでは、事業の発展と継続は実現されません。目先の利益を追求することに留まらず、クライアントが行う事業によって、社会課題を解決する糸口になることも目指します。

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